人手不足に挑む県内建設業『事例にみる外国人材受入れの実態と工夫』／④E-tecsコンサルタント㈱

■Ｅ—ｔｅｃｓコンサルタント㈱

～本人の考え尊重し、バックアップ～

《企業側の声》

〇受け入れている外国人材は

　中国から高度人材１人（入社６年目）。

〇受け入れ目的

　一般募集で新規採用（福岡本社で勤務）。

〇受け入れて良かったこと

　幅広い人材を雇用しているという対外的なＰＲになる。異なった視点から物事を考えるため、日本人にも良い影響を与えている。

〇困ったこと

　細かいコミュニケーションを取ることが難しい（阿吽の呼吸）。電話やメールでは細かい内容までは上手く伝わりにくい。

〇外国人材の住まい

　一般社員同様に賃貸アパート等を住居としている。本人が契約者となるよりは会社名義で契約する方がスムーズ。

〇外国人材に快適に働いてもらうための工夫

　外国人と意識せず、一般社員として接している。

〇現在働いている外国人材に期待すること

　日本への帰化を希望しているため、会社としても本人の考えを尊重し協力したい。

〇外国人材の受け入れを検討している企業へ一言

　受け入れ外国人の考え方を尊重する。日本人もそうだが、やる気と上昇志向を持つ人を選ぶ。

《外国人材の声》

〇来日の動機

　中国の大学を卒業したが、知識向上のため、日本の大学でさらに学ぶことにした。日本には友達の親戚が住んでいたこともあり、日本に留学することを決めた。

〇日本の働き方や建設業の印象

　規律正しく、会社への忠誠心が強い。安全・安心や高品質を創出しており、技術者一人一人が高い技術取得に向けて頑張っている。

〇楽しいこと

　ドライブ（日本で運転免許を取得）。

〇困っていること

　日本語がとにかく難しい。物価が高いので生活が大変。

〇困った際の対応策

　会社の先輩か母親とテレビ電話で相談している。

〇今後の（将来）予定・展望

　将来は日本での永住権を取得し、両親を日本に呼び一緒に住みたい。自分が先駆者となり、中国の知り合いなどへ日本での生活を話し、日本に来ることに挑戦して欲しい。