人手不足に挑む県内建設業『事例にみる外国人材受入れの実態と工夫』／③福丸建設㈱

■福丸建設㈱

～人手不足と国際感覚の向上に寄与～

《企業側の声》

〇受け入れている外国人材

　ベトナムから技能実習１号２人、特定技能１号６人の計８人。

〇受け入れ目的

　建設業界の人手不足、職場の活性化のため。

〇受け入れて良かったこと

　人手不足の解消はもちろんのこと、社内の国際感覚向上や仕事に対する姿勢向上。実習生同士のいい意味でのライバル心の芽生え。

〇困ったこと

　将来、帰国する可能性が高い。手続きや経費が日本人よりも掛かる。日本語力が向上・上達するまでの意思疎通が難しく、資格取得のハードルが高い。

　３年後、５年後に一旦帰国するため、その際に人手不足になる。無駄な手続きが多く、毎年行う必要がある。

〇外国人材の住まい

　本社近くに民間アパートを借りている。近所トラブルもない。

〇外国人材に快適に働いてもらうための工夫

　普段からコミュニケーションを取ること。職場の雰囲気を明るくしている。　　

〇現在働いている外国人材に期待すること

　実習終了後も、引き続き働いてほしい。

〇外国人材の受け入れを検討している企業へ一言

　受入機関等に信頼できる担当者を見つけること。求人票には良いことも悪いことも含め本当のことを記入する。社内できちんと担当者を決める。技能実習初級や専門級の試験対策を実習生と一緒に取り組む。

《外国人材の声》

〇来日の動機

　日本文化、仕事、日本語を勉強し、いっぱい稼ぎ、家族へ仕送りしたい。

〇日本の働き方や建設業の印象

　建設業はルールが厳しく、安全意識が高いため、安心して働ける。

〇楽しいこと

　買い物や県内の友達と会うこと。

〇困っていること

　日本語が難しく、なかなか相手に通じない。

〇困った際の対応策

　増田寿一専務取締役（世話人）に連絡する。

〇今後の（将来）予定・展望

　帰国予定。