人手不足に挑む県内建設業『事例にみる外国人材受入れの実態と工夫』／①東興産業㈱

■東興産業㈱

～お互いの文化を尊重・理解し、連携向上～

《企業側の声》

〇受け入れている外国人材

　フィリピンから技能実習２号４人。

〇受け入れ目的

　建設業界への入職者数の減少を見据え、労働力とするため。

〇受け入れて良かったこと

　社員のコミュニケーションや安全意識の向上、現場の整理整頓に繋がった。社内全体の福利厚生が改善された。

〇困ったこと

　手続きに半年以上要することに加え、経費が掛かる。

〇外国人材の住まい

　本社近くの介護施設を取得し、リフォームし実習生専用の社員寮としている。

〇外国人材に快適に働いてもらうための工夫

　住居を個室化し、プライベート空間を確保。ＷｉーＦｉ環境を整備。

〇現在働いている外国人材に期待すること

　引き続き、弊社で働いてもらいたい。できれば日本に帰化し正社員になってほしい。

〇外国人材の受け入れを検討している企業へ一言

　実習生とコミュニケーションを取ることに尽きる。共に成長するというスタンスで、お互いの文化を尊重・理解すること。

《外国人材の声》

〇来日の動機

　日本の友人から話を聞いて、日本で働きたいと思った。日本は安心してお金を稼げる。

〇日本の働き方や建設業の印象

　日本の現場は安心して働ける。

〇楽しいこと

　バスケットボールなどのスポーツ観戦や酒を飲むこと。

〇困っていること

　日本語が難しい。フィリピンの調味料がなかなか手に入らない。近くにスーパーもないので買い物が不便。

〇困った際の対応策

　基本的に世話人の香川賢治土木部長に連絡。重度の相談事などは、通訳兼相談役（日本在住のフィリピン人）に相談している。

〇今後の（将来）予定・展望

　日本が安心して働け、給料も高いので、今後も長く働きたい。将来は家族も一緒に日本に呼びたい。別の実習生は、帰国し、家族と暮らす。